Для того, чтобы определить, насколько кандидат подходит для вашей должности, мы
Выясняем, был ли у кандидата опыт,
подобный работе в вашей компании
Прорабатываем опыт на кейс-интервью
расспрашиваем о достижениях на предыдущих местах работы. Что делал, как действовал, какой результат получил
Проводим интервью по компетенциям.
Выясняем, какими навыками обладает кандидат из тех, который нужны вам для данной должности
Проверяем отзывы предыдущих работодателей
Уточняем детали его работы на предыдущих местах, выявляем возможности и зоны развития