Найдем профессионала для вашего бизнеса с гарантией замены до 12 месяцев

Назначим первое собеседование уже через 2 дня

ОСТАВЬТЕ ЗАЯВКУ и получите расчет стоимости подбора в 3 вариантах

Быстро подберем сотрудника
для решения ваших бизнес задач

Вы наладите бизнес процесс, сможете масштабироваться
и выйти на новые рынки

Кандидат быстро втянется
в работу и начнет
приносить прибыль

Найдем и выведем на позицию специалиста или руководителя, подходящего под ваши требования.

01

Собственникам

Вы перестаете заниматься непрофильными задачами

Помогаем быстро собрать команду профильных специалистов

02

Руководителям отделов
и топ-менеджменту

Помогаем найти эффективных сотрудников, которые впишутся
в бюджет и коллектив

Ускоряем подбор сотрудников
в несколько раз

03

HR-менеджерам

Проверьте Вашего кандидата

Ответьте на 5 вопросов, и получите 2 подарка

Чек-лист по проверке вашего кандидата.

Узнайте, как проверить кандидата на «профпригодность» с помощью уникальной методики.

Расчет стоимости в 3 вариантах

У Вас займет это
не более 1 минуты

1

2

Менеджер знает рынок на уровне эксперта, имеет нужные связи для качественного поиска

Каждый менеджер имеет сильную экспертизу в своем направлении: IT, маркетинг и digital, производство, ритейл, финансы, подбор HR, топ-менеджмент

Над закрытием вашей вакансии будет работать команда профессиональных рекрутеров

Как только у вас появляется подходящая вакансия – мы предложим вам кандидата из нашей базы

За 4 года работы мы собрали большую базу профессионалов по разным специальностям. Мы знаем их возможности.

Собственная база резюме кандидатов позволит в срок от 5 дней подобрать лучшего кандидата

Подбираем профессионалов

Вы получаете кандидатов, которых не найдете в открытых источниках. При этом все кандидаты точно соответствуют запросу

Мы определим Вашу потребность

01

и поможем составить точные требования к кандидатам. Предоставим актуальную информацию об уровне зарплат на рынке труда

Подберем
нужных кандидатов

02

через различные каналы: LinkedIn, Facebook, Telegram, GitHub, Stack Overflow, Habr, сайты поиска работы, собственную базу

Отправим
отчет

03

Каждую пятницу присылаем отчет о проделанной работе:
сколько собеседований провели, сколько кандидатов отправили вам и отклонили, по каким причинам

Ваша вакансия не продает?
Поиски кандидата не приводят к результату
уже долгие месяцы?

Запишитесь на бесплатный разбор вашей вакансии

Запишитесь на бесплатную консультацию

97% наших кандидатов успешно прошли испытательный срок,
94% наших клиентов обращаются к нам повторно

Мы оценим релеватность функционала и зарплаты вакансии на рынке

Предоставим КП в 3 вариантах

1

2

3

Мы находим для бизнеса
следующих специалистов

Fullstack разработчики
Frontend разработчики
Backend разработчики
Python разработчики
Golang разработчики
Java разработчики
C++ разработчики
C# разработчики
PHP разработчики
Android разработчики
IOS разработчики

Бизнес-аналитики
Системные аналитики
Архитекторы решений
UI/UX дизайнеры
Project-менеджеры
DevOps инженеры
Data Scientist
Manual QA
QA auto

Мы находим для бизнеса
следующих специалистов

Руководитель направления по методологии
Специалист по расчету заработной платы
Разработчик DWH
Старший инженер Avaya
Директор по IT
Менеджер по МСФО
Директор по развитию департамента клиентов
Вице-президент по развитию продаж
Руководитель проекта (риск-менеджмент)
Управляющий менеджер по кредитованию
Помощник руководителя
Заместитель директора по персоналу
Юрист
Руководитель колл-центра
Пресс-секретарь
Директор по административным вопросам
Главный специалист по методологии
... и многие другие

Для того, чтобы определить, насколько кандидат подходит для вашей должности, мы

Уточняем детали его работы на предыдущих местах, выявляем возможности и зоны развития

Проверяем отзывы предыдущих работодателей

Выясняем, какими навыками обладает кандидат из тех, который нужны вам для данной должности  

Проводим интервью по компетенциям.

расспрашиваем о достижениях на предыдущих местах работы. Что делал, как действовал, какой результат получил

Прорабатываем опыт на кейс-интервью

подобный работе в вашей компании

Выясняем, был ли у кандидата опыт,

Оставьте заявку и получите шаблоны документов, которые мы отправляем клиентам

Резюме кандидата

Записанное интервью

Рекомендации от нас по определенным кандидатам

Как мы ищем кандидата

Проводим подготовительную работу

Подбираем

1

Составляем план работы по вакансии. Менеджер внимательно изучает вакансию, подбирает инструменты поиска кандидатов. Под каждую вакансию готовит продающий текст

2

Договариваемся

Передаем кандидата вам

3

4

Предоставляем гарантию:
заменим сотрудника, если не понравится

В течение испытательного срока связываемся с вами, уточняем, сработались ли с кандидатом. Если нет - параллельно ищем замену, не дожидаясь приказа об увольнении.

Как мы наняли 3 человека в IT для инвестиционной платформы

Как мы нашли за 1,5 месяца 7 сотрудников коллекторскому агентству

С компанией продолжается работа по ряду вакансий.

Нанято сотрудников: 3

Состоялось встреч: 7

Представлено кандидатов: 10

Результат: Обе вакансии закрыты в срок до месяца

Запрос: вакансии тестировщика QA, разработчик Node.Js

Компания Поток.Диджитал.
Инвестиционная платформа

Дополнительно был проведен мини тренинг по состоянию рынка it- специалистов и проведению собеседований для нанимающих менеджеров. Что позволило сократить сроки найма и повысить качество проводимых интервью. 
С компанией продолжается работа еще по ряду вакансий

Нанято сотрудников: 7

Состоялось встреч: 20

Представлено кандидатов: более 30

Результат: Часть вакансий закрыта, сроки закрытия до 1,5 месяцев (с учетом отработок кандидатов на предыдущих местах работы)

Запрос: различного рода вакансии Аналитиков (BI, больших данных, системный и др.). Долгий срок подбора собственной службой найма, негативный опыт с другими агентствами

Компания ЭОС. Международное коллекторское агентство