Геополитическая ситуация, приводящая к импортозамещению, способствует развитию в России собственного производства. Многие компании, пытаясь решить вопрос с подбором персонала самостоятельно, не учитывают при этом ряд факторов, определяющих его эффективность: время, деньги и ограниченное количество предложений.

Использование бесплатных общедоступных ресурсов и социальных сетей для поиска и привлечения кандидатов занимает достаточно длительное время. Размещение вакансий и доступ к базам резюме специалистов на специализированных рекрутинговых порталах стоят более 130 тыс. руб.

Продолжительность поиска и возможные ошибки в подборе квалифицированных специалистов добывающей отрасли могут оказаться для предприятия слишком дорогостоящим. Помимо затрат и штрафов компания недополучит возможную прибыль.

Почему стоит отдать на аутсорсинг поиск производственных специалистов?

Работая над поиском производственных специалистов мы подбираем сотрудников в зависимости от сегмента и направления деятельности компании.

Основной пул кандидатов, подбираемый в производственные компании обязательно должны иметь техническое образование.
А значит и рекрутер обязан разбираться в данной области, ведь продолжительный поиск или ошибки при подборе могут оказаться для предприятия слишком дорогостоящими.
В нашей команде есть гуру в сфере подбора производственных специалистов.